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2014年5月17日 星期六

協進會狀況與動向

1.    3月份辦理會員聚餐,理事長感謝大家前來參予並給予熱烈意見,氣氛融洽,因於協進會台北之聯絡處辦理,時間場地等掌控度高,部分會員於庭院進行燒烤活動,更增加活動,大家都期待下次的聚會。

部分會員於室內邊飲茶邊聊事項氣氛融洽

2.    本會近期與瑞士歐州大學(eu)台北分校合作,開展大陸企業家及各界人士來台進行參訪及商機媒合等活動。目前已於淮安、嘉興、鎮江等設有業務代表推動相關事宜,詳細資訊可參考網址:www.eutaiwan.com 。

3.      本會預定近期與前江蘇省台商會盧*中副會長商議於淡水緣道觀音廟附近,以合作方式(含丁姓台商等)逐步開發某農業區塊,讓會員有多一休閒去處。

  高教訊息:
#大学多了也烦恼 台湾祭出高校退场机制
2014年05月15日:人民网-人民日报海外版
20年前,臺灣開始教育改革,措施之一是“廣設大學”,讓更多學生有機會接受高等教育,也為臺灣經濟社會發展起到積極作用,但是也衍生了有私立學校把學生當“搖錢樹”、學用嚴重脫節、教學品質和學生素質日益降低的現象。為了應對近年日益浮現的高等教育危機,臺灣教育主管部門祭出了高校“退場機制”。
  大學從23所增加到120所
  7.69分就上大學
  “我們那個年代,要上大學很難,臺灣的說法叫做過‘窄門’,換了大陸說法,叫做千軍萬馬過獨木橋。”說起當年的“大專聯考”,今年48歲的鐘先生十分感慨,“放榜那天,我的心吊到了嗓子眼。當知道我考上臺灣大學時,我們全村放起了炮仗,我們家設了流水席,大家歡欣鼓舞,熱烈慶祝。”
  為改變這種狀況,20年前,臺灣啟動了教育改革,其中核心政策,就是“廣設大學”。根據統計,臺灣的大專院校從1994年的130所,增加到目前的162所。其中大學從1994年的23所,增加至如今的120所。大學的錄取率,從過去的不到30%,陡增至如今的90%以上。1999年臺灣高校畢業生人數突破10萬人,2005年飆升至20萬人,近幾年約為23萬人。
  廣設大學,多元入學,讓大學從精英教育變成普及教育,客觀上提升了民眾的文化素質,但在政策執行過程中出現偏差。很多教育機構,根本不具升格條件,就倉促從大專變成學院,從學院變成大學。其中,1999年至2000年,臺灣島內有60所左右的專科學校,全部升格成為學院。教改甚至淪落為政治人物騙取選票的工具。最明顯的例子是,陳水扁在2000年參加選舉時,開出“一縣一大學”的支票,他當選後,為了兌現支票,宜蘭技術學院、聯合技術學院、台東師範學院、台南師範學院紛紛改制為宜蘭大學、聯合大學、台東大學及台南大學。大學數量浮濫,造成生源品質高低不一,以至於2008年,曾經有學生以7.69分考上大學,創下臺灣歷年大學入學分數新低。而英文入學考試不足10分進入英語系學習的學生也比比皆是。
  公益平臺文化基金會董事長嚴長壽認為,廣設大學是大家相互欺騙,“家長[微博]喜歡小孩念大學,民意代表投其所好設立大學,政治人物為了振興地方消費去找更多學生來,也在偏鄉設大學,大家都在互相欺騙。”
  人才素質漸趨低落
  學用落差日漸增大
  “廣設大學”,衍生了很多問題,最嚴重的,一是大學高中化,研究生大學化,人才素質漸趨低落。二是學用落差日漸增大,一方面是臺灣的企事業單位鬧起“人才荒”,一方面是大學生畢業找不到工作。
  曾經擔任臺灣大學校長12年的陳維昭在接受《聯合報》專訪時指出,“廣設大學”的問題在於大學之間的落差太大,有的大學學生出類拔萃,也有的“學生程度差到不知該怎麼教”。確實如此,臺灣大學、臺灣清華[微博]大學[微博]、交通大學、成功大學,優質生源從來不是問題。但是,不少私立學校學生素質實在令人頭疼。某科技大學生物系的許老師發現,學生在考試時,很難寫出完整的句子。一項針對全台20所大學生英語能力的統計顯示,32%的大學生英語能力不到高中畢業程度,甚至有8.8%的大學生英語能力程度僅達“初學者”。
  廣設大學,也讓一些學校在設置系科的時候,完全以市場為導向,放棄基礎學科,一窩蜂地設置餐飲、旅遊等系,結果學生“畢業找不到事,企業找不到人”。嚴長壽說,從來沒有一個地方像臺灣,大學設立這麼多的餐飲科系。他說,這個社會還需要修汽車、修電器、蓋房子等各種人才,而且他們所拿的薪水也不比教授差。
  臺灣大學公共政策與法律研究中心不久前召開記者會,發佈了臺灣學用落差的研究成果。台大教授王立升說,製造業適合大學畢業生從事的工程師、技術員等專業人員,10年來的總從業人數增加32萬,但這10年的相關科系大學畢業生卻有53萬。服務業適合大學畢業生從事的工作,僅占該行業總從業人數不到四成,人力在過去10年也沒有顯著增加,但大學畢業生數量卻增長近1倍,已達同年齡總人數的七成。
  應對高等教育危機
  推出大學“退場機制”
  為了應對日益浮現的高等教育危機,也為了回應島內各界的批評,在經過謹慎評估之後,臺灣教育主管部門終於祭出大學“退場機制”。臺灣“教育部長”蔣偉寧表示,目前全台共有162所大專院校,整並退場後,預計有153所。
  今年1月,台當局“教育部”宣佈,未來私立大專院校輔導將分為“限期輔導改善”“學校停辦”“土地處理”“學校法人轉型(合併、改辦或解散)”4階段,一旦啟動機制,若持續無法改善,經營不善的私校可能在7個月至1年“退場”。
臺灣“教育部”技職司長李彥儀解釋說,私立大專院校如果學生數未達3000人、連續2年註冊率未達60%;技專校務評鑒4等、大學校務評鑒2/3以上項目未通過,或系所評鑒2/3以上系所未通過;積欠教職員工薪資累計3個月以上;違反教育法規,將由“教育部”專案輔導,視情況給予1至3個月的改善時間。
  今年3月,屏東縣的高鳳數位內容學院因負債逾3億元新臺幣,校方宣佈停辦,臺灣“教育部”協助其師生轉往其他院校,成為去年推出私立大學退場機制後,首所停辦的“實用性科技大學”。接著,同處屏東縣的永達技術學院,亦因為面臨財務困難及拖欠教職員薪金,被“教育部”勒令今年全面停止招生,如果明年改善未如理想,將予以停辦。
  而在公立學校方面,臺灣“教育部”將採取大小合併的措施,首批合併6所學校:成功大學與台南藝術大學、新竹清華大學與新竹教育大學、屏東教育大學與屏東商業技術學院合併。目前,屏東教大與屏商的整並進度最快,計畫8月正式整並,並以“屏東大學”新名字招生。
  俗話說,上場容易下場難。臺灣大專院校要整並數量,提升品質,“道阻且長”。本報記者 吳亞明 連錦添

#教育部3月底輔導2私校退場 校長:沒考慮城鄉差異
少子化使台灣大專院校這幾年面臨招生不足的危機,教育部昨(27)日舉行記者會,回應外界關切私立學校經營問題,並公布私立學校「輔導改善、轉型活化」機制,預計最慢3月底宣布永達技術學院、高鳳數位內容學院的輔導改善結果。永達技術學院校長陳連棟表示,教育部只是把都會區學校和偏遠地區學校放在同一個標準評比,未來會讓都會區學校發展更好,偏鄉學校經營成本更高。
記者會中指出,教育部會秉持維護學生受教權、保障教職員權益、維持公共性的三大核心原則,運作私立學校輔導的4個階段,分別為「限期輔導改善」、「學校停辦」、「土地處理機制」、「學校法人轉型(解散清算、改辦或合併)」,未來將審視個別指標學校之情況,給予學校適度輔導協助。
而目前訂定的輔導專案退場原則,列出4種情形由教育部專案輔導、限期改善。包括第一,學生數未達3000人、最近2年註冊率未達60%;第二,技專校務評鑑四等、大學校務評鑑2/3以上項目未通過,或系所評鑑2/3以上系所未通過;第三,積欠教職員工人事費總額5成以上,累計達6個月以上;第四,違反教育法規。
教育部統計,目前全台有21私立高中職及8所大專院校被列為退場輔導名單,除了永達和高鳳兩校外,另有台南崑山中學、華濟永安高中、高美醫護管理專科學校、興國管理學院等校曾遭點名,但教育部不願證實。
教育部提註冊率與獎補助款連動
另外,教育部首次提出新生註冊率門檻,私立大學若連續2年註冊率未達50%,私立技專校院註冊率連續2年未達40%,教育部將扣減對該校的獎補助款,私立大學今年就會開始實施,私立技專校院從明年開始。
每年核發給私立技專校院獎補助款總額共25億,做為各校教學研究、獎助學金、硬體工程等,71所私立技專校院「人人有獎」;其中65%為獎勵金,35%是補助款,將和註冊率連動的是占大宗的「獎勵金」。
研擬的「獎勵補助私立技專校院整體發展經費」草案中, 獎補助經費將設立門檻,私立技專校院近一學年度新生註冊率僅5~6成,扣3成獎勵金;註冊率4~5成,扣5成獎勵金;註冊率4成以下,就不發獎勵金。
聯合報報導指出,教育部獎補助款,是私立技專校院重要收入來源,占各校總收入約一成,若以2000名學生的私校規模估算,過去每年約可拿到2000萬元的獎補助款,其中獎勵金占1300萬元。教育界人士私下透露,私校若學費收入不足,又拿不到獎勵金,「差不多就要關門了。」
教育部技職司司長李彥儀回應中廣採訪表示,「獎勵就是要看學校辦學績效,學校的招生率、新生註冊率應該視同一個門檻,過了這個門檻才給獎勵,如果招生都不理想,就不應該給核配這個獎勵。」
教育部次長陳德華表示,不允許學校亂設一大堆科系,每系沒幾個人,再大量併班上課,傷害教學品質。
被點名校方表示:未考慮城鄉差距
永達位於屏東縣麟洛鄉,現有1100多名學生與82名教師,已在8日前提出改善計畫。校長陳連棟表示,偏遠地區學校本身生源就比較少,加上學生喜歡選擇中北部學校,招生率近年只有2~3成自然不比都會區。他認為教育部應該考量地方產業人力需求,扶植符合地方特色的學校發展,而非透過獎助及補助款指標,加速偏遠地區學校退場。
校址在屏東縣長治鄉的高鳳則學生不到660人、教師僅30人,年後還有11名老師將離職,也應在2月前提出改善計畫書,高層指出正積極接洽有意願接辦高鳳的企業,以紓解資金問題,假如真要退場,也會確保學生權益,輔導轉學。
苗栗縣通霄鎮賢德工商只有兩百多名學生,校長呂顯祥堅持撐下去,「全校有三分之一學生來自弱勢家庭,我們不希望孩子跑遠的地方上學」。下午放學時,呂顯祥喊得出每位學生姓名,他強調「弱勢孩子更需要鼓勵,不要讓他們感覺被放棄了。」
嘉義一所私立高中因學生不滿300人也被列為輔導學校,但校長認為情況有好轉,新生比去年多五十人,「沒貸款、沒欠薪,為何退場?何況我們體育班辦得很棒哩」;其他像是位於恆春半島的新基高中,也認為遭到教育部「誤殺」。
高教工會秘書長陳政亮批評教育部,「學校可退場,但老師及學生不能退場!」認為政策將軟、硬體都包在一起,只是圖利私校董事會,未來還可以活化利用土地,「方向錯了」。




2014年2月25日 星期二

協進會公告


尊敬的各位夥伴您好:  
   時值初春,新意瑞發,在此獻上滿滿祝福!祝您馬年馬上大吉大利,馬上好運不斷來。承蒙各位先進.前輩平時的照顧與指教 協進會得以獲得穩定,更期待未來能繼續得到您的指教與支持!
   
為表示協進會對各位先進.前輩的真摯謝意,藉這新春之祭邀請各位先進.前輩。2014年3月1日(星期六下午2時) 假本協進會台北市聯絡所參加協進會聚餐聯誼活動,還望各位先進.前輩不吝播冗參加。
   
 敬 頌
               
 吉祥萬安
                      
              
中華教育教育機構資源再開發協進會
  新春會員聯誼通知
受文者
相關人士
發文日期
民國 103年2月21日
副本收受者
本協進會
發文字號
中教再第
1030221001號
開會事由
理監事會暨新春會員聯誼
開會時間
103年3月1日
(星期六下午14:00起)
地點
台北市錦州街4巷10弄1之7號1樓。(捷運中山國小站2號出口或民權西路捷運站3號出口步行至中山北路二段111號彰化銀行後方。公車台泥大樓站下車步行3分鐘)
聯絡人
洪玲瓏女士
彭玉滿女士
聯絡
方式
出席人員
理監事及會員
列席人員
相關工作人員
備註
1.敬備餐點。
2.附件:暫無,當日發放。   
                      理事長簡振興博士暨所有  理監事敬邀             

2013年12月15日 星期日

協進會近期動向

協進會近期動向報告
1.   本會將於2013年年末12月29日(星期日)下午16:00,台北市錦州街(馬偕醫院附近)辦公室,舉辦理監事會暨會員年末聯誼活動,相關訊息除電子郵件外,另由庶務組以信件隨同拜年賀卡寄予相關出席人員。

2.    本會近期加入知會員,請於年底12月31日前將申請表等基本資料交給總幹事陳中道先生,並領取相關之入會禮品券,於載明之期限內兌換。

3.    本會預定於2014年2月下旬舉辦新春酒(茶)會,相關資訊將於12月29日年末聯誼活動時提出討論,議定後於明年2月上旬告知相關出席人員。

4.     高等教育相關訊息:
※自由經濟區 高等教育實驗鬆綁
中央社記者唐佩君台北15日電)行政院今天向總統報告自由經濟示範區修正規劃方案,示範創新重點納入教育創新,將透過實驗試點方式,推動高等教育制度鬆綁。行政院長江宜樺今天率相關閣員向總統馬英九報告「自由經濟示範區規劃方案」修正內容。
在修正規劃方案中,示範創新重點包括智慧物流、國際健康、農業加值、金融服務與教育創新;至於原規劃方案所列的產業合作,由於各產業都可推動,因此改列於推動策略中。其中新增的教育創新,行政院表示,由於高等教育長期因法令規章限制,無論在校務、招生、修業以及人事財務上都缺乏彈性,國際化程度也需提升。示範區未來將納入教育創新,透過實驗試點方式推動教育制度鬆綁,以強化教育發展能量,培育更多優質人力,協助經濟發展。
行政院表示,智慧物流是透過創新關務機制及雲平台等資訊服務,提供最佳物流服務,並透過示範區內企業委託區外廠商進行加工的「前店後廠」模式,串聯鄰近生產基地,增加商品流通自由及附加價值。國際健康將以推動「國際健康產業園區」為重點,於區內設立國際醫療專辦機構及生技研發機構,帶動醫療(含重症治療)、生技、藥品、復健、養生等健康產業發展。此外,農業加值將善用國內農業技術,致力產品創新加值,以MIT品牌行銷國際,使農業從「農產品」擴大為「價值鏈」。金融服務則是透過業務分級與差異化管理方式,放寬金融機構業務範圍,發展財富與資產管理業務。1021215

※(焦點評論:大學退場 刻不容緩(李祖德台北醫學大學董事長)
2013年10月25日  
    防台灣競爭力倒退,須重訂高教政策,確立大學退場機制是最可行方法之一。
教育的效能無法立竿見影,這個特性包容了歷任教育官員許多的應為卻不作為。少子化將於民國105年帶來高等教育的死亡交叉—大學可入學學生數低於招生人數,教育部難擋民意壓力,至今對部分校院尚在核准新增招生員額。為了日後教育的得當發展,也為了國家的國際競爭力,不得不提出建言祈社會關注。

二十年來,大學校院由30多所增至164所,出生嬰兒卻由35萬降至20萬,90年代初期學校退場機制已被提出,顯示社會已警覺到教育危機的來臨,但是主政者卻遲遲沒有積極反應,經年因循怠惰下來,逐漸腐蝕國家發展基石。

盲目民粹拖垮台灣
放眼天下,沒有不花錢可達到好的教育,在當前物價齊漲的時代,多年凍漲學雜費不僅使學校無法繼續投資教育,更使教師薪資失去同業競爭力,對比亞洲鄰近國家教育預算的數額,台灣國家競爭力逐年倒退不是偶然。面對這個教育危機,我國卻常以盲目民粹與僥倖投機的方式徒然因應之。
「制訂規格」是蘋果賈伯斯核心競爭力的關鍵,也是台灣產業與行政官員較陌生的重要議題。台灣若要屹立不搖,必須重新盤整高等教育政策,而確立大學校院退場機制,即是救亡圖存最可行的手段之一。在這個大前提下,我們就必須落實具體操作的方案,深入討論並制訂退場的規格,建議應包括以下幾點:
一、公布校院錄取率、註冊率及就業率,提供學生及家長認識學校的權利,回復教育的市場機制,更不宜開放校院單招迴避危機。
二、確立校院退場基線,並嚴格執行。例如新生報到率低或評鑑不佳,重大違規或積欠教職員工薪資等,事前充分了解規劃並依法遵循或處置。
三、架構全國大學校院退場公共財務平台,在平台上各校單一帳號採收支兩條線財務管理,透明呈現每一所校院退場的財務流程,確定校院確實依主管機關的相關規定辦理,在公共財務平台上提供民眾檢驗的機會,避免當事人及外界的爭議。
四、將教育部獎補助款的功能,明確與校院退場基線掛鉤連動,既能避開決策者的好惡,又可防止校院的僥倖心態逃避退場。
五、提供誘因鼓勵主動退場、轉型或整併的校院,並提供行政協助予向下換學制(如大學改為高中職)的校院,誘因與行政協助必須實惠與明確。

面對危機別成罪人
六、確保學生及教職員工權益,維護學生受教品質及轉介他校。校方資產明快處理防止董事會不肖成員脫產。
在當今全球進入以速度為決戰點的新常態時代,回顧檢討當初教改的善意為何造成今日高教危機已非要務,劍及履及的號召全民共同面對危機,才能讓下一代避免成為活化石的人類,而能有合理發展空間的健康世代。「千里之行,始於足下」,若大學校院退場機制不能迅速啟動,我們這一代的教育者成為歷史罪人的墓誌銘便近在眼前。
 (李祖德 台北醫學大學董事長)


  行政機關未盡保密之責,明顯瀆職!2013年12月10日

校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化!
高教工會「學校欠我勞健保」具名檢舉行動 聲明
2013年12月10日

11月高教工會推動「學校欠我勞健保」具名檢舉行動,已有49名學生兼職勞動者出面檢舉,檢舉對象包括台大、政大、交大、清大、成功、中山、中央、中正、師大、新竹教育大學、彰師大、台藝大、高醫大、輔大、世新、長庚等16所公私立大專院校,共累積85筆檢舉項目,目前已全數送入勞委會勞保處與全民健康保險局進行檢舉。

針對檢舉函,勞委會已於11月14日回覆(參看附件一),表示已發文各地勞保局、衛生福利部,以處理調查事宜。勞委會於公文中明確表示:「本案請依行政程序法第170條第2項及個人資料保護法第18條規定,防止陳情人資料被竊取、竄改、毀損、減失或洩露」,並以「密」等級處理;亦即檢舉人學生的具名檢舉行動以及其個資,應受行政單為完整保護。

校方任意公布檢舉人姓名,此為打壓行為,嚴重違反個資法! 
然而,檢舉行動進行近一個月,勞委會的調查結果遲遲未出,卻已有檢舉人接到通知,校方(資方)作為被檢舉對象,卻以「調查」之名聯繫各處室、所辦,甚至國科會計畫主持人(老師),「詢問」該單位或計畫主持人是否幫該名檢舉人投保勞健保、提撥勞退。也有檢舉人學生,直接接獲校方的「詢問」電話。經查,勞保局以調閱資料為由,於發送至校方的公文中,直接點名該校之檢舉人,要求校方提供檢舉人相關資料,而此公文並未加密!而得到檢舉人資料的校方,本應善盡保密之責,卻擅自公開檢舉人姓名與資料給各相關單位、系所辦與處室,甚至通知計畫主持人老師,此種洩露檢舉人個資之舉,已嚴重違反個資法!(附件二:勞保局將寫明檢舉人姓名之公文直接發給被檢舉學校之一的中山大學,中山大學校方並轉發各處室、系所辦與計畫主持人)

勞委會或勞保局、健保局,在未經檢舉人同意的情況下,將檢舉人資料提供給被檢舉單位,此舉已幾乎等同於直接公開檢舉人個資,明顯「洩露」該檢舉人身分,明顯違反《行政程序法》(註一),並有違反《個人資料保護法》(註二)之嫌,更是明顯的行政疏失!勞委會、勞保局便宜行事的結果,造成校方得以對單一檢舉人或計畫主持人施壓,甚至使得計畫主持人或學生工作單位,誤以為是自己遭到學生兼職勞動者的檢舉,此舉非但扭曲事實(學生檢舉之對象實為應負投保責任的校方),更對學生檢舉人造成極大壓力。

勞委會、勞保局應盡卻未盡保護吹哨人之責,是為瀆職!
高教工會認為,學生兼任助理皆受校方聘雇、由其支付薪資,於個別老師或系所的指揮監督下工作,因此,校方握有全數學生兼任助理之名冊。勞委會、勞保局、或健保局若欲調查檢舉人學生是否真有受雇工作但未獲投保之情事,根本無需將檢舉人任何資料提供予被檢舉人,僅需要求被檢舉人校方提供全數學生兼任助理之清冊,並由勞委會、勞保局、或健保局自行核對該名檢舉人是否於其中、該期間有無由校方進行投保勞保與健保的紀錄,即可得知該檢舉情事之真偽,進行裁罰處分。

校方未依法作為投保單位,為學生兼職勞動者投保勞健保、提撥勞退,此違法事實明顯,勞委會、勞保局作為勞動主管機關,早應主動介入、進行擴大勞動檢查。如此,校方在接受勞動主管機關進行調查時,才無法經由「詢問」各單位處室、計畫主持人、甚至檢舉人本身等「調查」等程序,行對檢舉者施壓之實。今日勞保局竟然便宜行事,以向校方調閱資料為由,逕自洩露檢舉人姓名,全然未盡行政主管機關之責,此舉是嚴重的行政失誤、是為瀆職!

大學退場 6成民眾要政府硬起來
2013/11/09【聯合報╱記者沈育如/台北報導】
    大學太多,少子化後學生越來越少,讓部分大學出現經營危機,草根影響力文教基金會昨天公布一項民調,超過6成民眾認為政府應該「硬起來」,用強硬手段介入大學整併或退場,退場後的校園,應規畫為社福機構、公園綠地、合宜住宅。
草根調查研究中心召集人、空大教授陳松柏指出,20年前推動「廣設大學」,讓大專校院由58所,暴增到162所,再加上少子化衝擊,中研院在今年2月公布的「高等教育及科技政策建議書」中,批評廣設大學的錯誤,並預估13年後將有4成大學倒閉。
陳松柏表示,4成3的受訪者贊成人人都可以念大學,但也有4成反對,顯示大學文憑已通貨膨脹,不再吃香;6成4民眾認為大學文憑有必要,但7成8認為大學生畢業後,直接進入職場就業才有競爭力,也有3成5認為讀研究所才能提升競爭力。
世新大學校長賴鼎銘表示,6成民眾支持政府介入大學整併與退場,數據值得教育部參考,近日假油事件沸沸揚揚,公布廠商名單後,更引起民眾撻伐,加速改革,賴鼎銘說,教育部也應該公布各大學的新生註冊率,提供家長與學生選校參考。
民調顯示,受訪民眾認為,退場後的校園,應規畫為社福機構、公園綠地、合宜住宅。但賴鼎銘質疑,若改為社福機構,由誰來經營?由政府承擔嗎?有些學校在偏遠地區,轉為公園綠地、合宜住宅,看起來也不適合。

教育部高教司副司長馬湘萍回應,針對辦校不佳的學校,教育部已擬定私立大專院校退場 4指標,包括學生不滿3千人且近兩年新生註冊低於6成,及評鑑太差、長期積欠教職員薪水、違法,只要符合其中一項,就將介入輔導,已是強硬的方法介入,經過輔導的學校,辦校可能好轉,也未嘗不是一件好事。